Manon Varagne

Jeudi 30 octobre, Manon Varagne participait à l’escape game recrutement organisé par le Club des entreprises s’engagent du Lot, en tant qu’employeuse. Pendant l’événement, elle a rencontré six candidats venus se positionner sur deux postes : maçon et couvreur. Une manière originale de recruter, mais aussi de favoriser l’arrivée de nouveaux actifs sur le territoire lotois.

Arrivée au GEIQ 46 il y a un an comme conseillère en Ressources humaines, Manon a la charge du recrutement et de la formation. Son rôle ? Construire des parcours sur mesure, en s’adaptant à la fois aux besoins des entreprises et aux profils des candidats : « faire de l’ingénierie de parcours », résume-t-elle.

Le GEIQ 46 est un groupement d’employeurs qui réunit près d’une centaine d’entreprises. Historiquement ancré dans les métiers du bâtiment, il s’ouvre désormais à d’autres secteurs d’activité comme l’industrie, le commerce, le transport... Le fonctionnement est simple : les entreprises adhèrent à cette association à but non lucratif et dès qu’un besoin en recrutement se fait sentir, le GEIQ prend le relais : sélection des candidats, mise en place de formations adaptées, gestion légale du contrat…

« L’intérêt des jeunes pour les métiers manuels diminue, ce qui complique leur orientation vers ces professions. Ce sont pourtant de très beaux métiers, loin d’être réservés aux « mauvais élèves ». Ils peuvent aussi représenter de belles opportunités de reconversion » explique Manon.

Dans ce contexte, l’escape game tombait à point nommé. « Ce format m’a permis de rencontrer les candidats autrement. L’entretien classique peut être stressant, surtout pour ceux qui manquent de confiance en eux. Notre métier consiste justement à aider les personnes à acquérir de nouvelles compétences grâce au financement de formations ainsi qu’à leur faire prendre conscience de leur potentiel. L’escape game permet d’observer leur personnalité, leur logique, leur capacité à coopérer… »
 

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