Réseau employeurs | Avantis

Rencontre avec Évelyne Piermarini, responsable des Ressources Humaines du groupe AVANTIS

AVANTIS est un groupe spécialisé dans les secteurs de l’aérospatial, de la défense, du naval, de l’automobile, de l’énergie et du ferroviaire. Le réseau Oh my Lot ! est particulièrement utile pour l’accueil de leurs nouveaux salariés.

Pour quelles raisons avez-vous rejoint le réseau des employeurs Oh my Lot ! ?

Nous faisons déjà partie de la Mecanic Vallée et du Club Les entreprises s’engagent, et nous avons décidé de rejoindre le réseau des employeurs Oh my Lot ! pour intégrer un collectif professionnel qui dépasse le cadre de l’entreprise. L’attractivité de notre territoire est un travail de longue haleine. AVANTIS souhaite, dans la mesure de ses moyens, y contribuer.
Nous voulions aussi pouvoir donner des conseils à des nouveaux venus dans le groupe AVANTIS, ils peuvent manquer de repères en s’installant sur notre territoire. C’est pourquoi nous leur faisons bénéficier de l’accompagnement du réseau accueil Oh my Lot ! C’est une aide précieuse pour toutes les questions liées au logement, à la vie culturelle, à la santé, aux transports…
Nous apprécions également la circulation des CV de candidats qui est proposé aux entreprises du réseau des employeurs. Ces CV sont collectés par Oh my Lot ! lors de salons pour l’emploi. Cela nous permet d’avoir une bonne visibilité sur les profils disponibles. C’est très pratique et ça nous fait gagner du temps.

Quelle(s) action(s) mettez-vous en place pour rendre votre entreprise attractive et ainsi attirer des candidats ?

Nous avions besoin de mieux communiquer, de faire connaître nos métiers, c’est pourquoi nous avons procédé à une refonte de notre site internet : il reflète désormais la qualité et la diversité des projets développés par le Groupe. Nous voulons montrer qu’il est possible de travailler dans des secteurs de pointe, y compris en milieu rural. La dimension PME offre une proximité des équipes avec les managers. Nous promouvons aussi le cadre et le coût de la vie, bien plus abordable qu’à Toulouse ou Bordeaux. Nous entretenons la cohésion d’équipe, avec des rituels, des moments de détente pour échanger autour d’un café amélioré le vendredi, en bureaux d’études, par exemple, afin de mieux se connaître en dehors des sujets de travail, ou lors de repas comme à Noël. 
Pour les nouveaux salariés, nous proposons un parcours d’intégration, et nous les mettons en lien avec des référents locaux pour les aider à s’installer, comme nous l’avons fait pour notre nouvel alternant avec la référente accueil Oh my Lot ! Virginie Henriot. Le problème principal est le logement. Pourtant, il y en a, mais ils sont destinés à l’accueil de touristes. J’œuvre, à titre personnel, pour convaincre les propriétaires de faire de la location permanente pour accueillir de nouveaux arrivants. Je pense que nous avons tous une responsabilité individuelle sur ce sujet.

Quels sont vos projets, vos attentes dans le cadre du réseau des employeurs ?

Nous participons déjà à des tables rondes sur la formation, l’intégration des salariés, nous mettons en place des partenariats avec d’autres entreprises pour développer les supports de communication Oh my Lot ! Par ailleurs, le Lot est bien connu pour son dynamisme touristique et l’emploi que cela génère, mais nous voulons montrer, via le réseau, que le Lot a une grande diversité d’activités économiques, dans l’ingénierie. L'an passé, l'activité d’AVANTIS dans le département du Lot a représenté plus de 40% du chiffre d'affaires de l'entreprise, évalué à 30 millions d'euros. Le territoire concentre ainsi un noyau important de l'activité du groupe.  

A l’avenir, nous allons ajouter un lien vers les fiches territoire du site Oh my Lot ! dans nos offres d’emploi, et utiliser le mail type de la boîte à outils pour l’envoyer à nos nouveaux salariés. Les outils de communication du réseau employeurs Oh my Lot ! sont de bons supports pour attirer les candidats.

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Texte : Marie Leroy ; photo : David Aubert